Posted on

نيجيريا: نيجيريا ، دول أفريقية أخرى ينهضون من خريجي الشتات "العائدين"

d986d98ad8acd98ad8b1d98ad8a7 d986d98ad8acd98ad8b1d98ad8a7 d88c d8afd988d984 d8a3d981d8b1d98ad982d98ad8a9 d8a3d8aed8b1d989 d98ad986d987

في الواقع ، عندما يسافر المواطنون الأفارقة إلى الخارج إلى دول مثل المملكة المتحدة والولايات المتحدة الأمريكية وكندا وألمانيا وفرنسا وروسيا والصين والهند وغيرها بحثًا عن الفرصة الذهبية ، فإن هدفهم الأساسي هو الحصول على التعليم والتخصص والعودة في النهاية إلى بلدانهم الأصلية لممارسة ما تعلموه في المدرسة.

تمت إعادة صياغته – "أي تعليم يتم الحصول عليه في دول أجنبية إذا لم يتم ممارسته في بلدك لا قيمة له" ، كما قاله رئيس نيجيريا الراحل ، الدكتور ننامدي أزيكيوي.

تعتقد مجموعة الأفارقة الذين لديهم الرغبة في العودة إلى بلدانهم الأصلية أنه يمكنهم المساهمة في المجتمع بينما يرغبون في عيش حياة أفضل لأنفسهم ، ولعائلاتهم المباشرة والممتدة.

ومع ذلك ، في معظم الأوقات ، لم يكن من السهل تحقيق هذه الرغبة لأن هذه الأفكار تعتبر مجرد أحلام منذ أن استمر الأفارقة المقيمون في البقاء إلى أجل غير مسمى في بلدانهم التي تم تبنيها: فهم لا يعودون أبدًا إلى وطنهم الأم أو بلدانهم الأصلية.

كيف يمكن أن يتغير السرد أعلاه؟

علاوة على ذلك ، أصبح هذا التأكيد المثير للعقل مصدر قلق مقلق يحتاج إلى معالجة من قبل القادة الأفارقة ، صانعي السياسة الوحيدين الذين يُتوقع أن يغيروا السرد.

ويعتبر هذا المؤلف نفسه ضحية لحالات عدم اليقين هذه التي لا تزال قائمة في جميع البلدان الأفريقية تقريبًا بما في ذلك بلده نيجيريا.

لتوضيح الاهتمام أعلاه بشكل أفضل لدى الأفارقة بما في ذلك هذا المؤلف الحاصل على شهادة جامعية ، دكتوراه. مع تخصص في القيادة التنظيمية من مؤسسة تعليمية عليا مرموقة في الولايات المتحدة ، لكنه متردد في العودة إلى نيجيريا بسبب الغياب العام لهذه البيئات التمكينية ، مثل سمات الفساد المفتوح ، واتجاهات القبلية ، والمحسوبية ، والاستياء من الزملاء المهنيون المحليون في مكان العمل تجاه الخريجين الأجانب / العائدين المهنيين ، وغياب السكن الميسور التكلفة ، ومخاوف الأمن / السلامة ، ووحشية الشرطة / قتل المواطنين الأبرياء من قبل موظفي إنفاذ القانون.

تشمل الأشكال الأخرى للتهديدات التي تتعرض لها حياة الإنسان ضعف القيادة ، وإمدادات الطاقة المصابة بالصرع ، ومياه الشرب السيئة ، وغياب نظام تقديم الرعاية الصحية بأسعار معقولة للجميع ، والصعوبات الشديدة / التي لا تطاق ، وتحديات السفر بين الولايات وداخل الدولة ، وارتفاع معدل البطالة ، وسوء استخدام ، ونقص تنمية القدرات البشرية ، ونقص الحوافز التجارية من حكومات الولايات والحكومات الفيدرالية بما في ذلك البنوك ، وارتفاع تكاليف المعيشة ، والاختطاف من أجل الفدية ، واللصوصية ، والسرقة ، والعقائد ، والاضطرابات السياسية ، والبلطجة.

عدد لا بأس به من النيجيريين الذين شملهم الاستطلاع حول هذه المسألة ، يشاركون هذه الآراء بشكل صريح ، باستثناء أن القليل منهم ذكر بمرارة أنهم تخلوا عن نيجيريا لأن القادة ليسوا مستعدين لأي تغيير من شأنه دفع البلاد إلى الأمام. هذا ادعاء محرج للغاية ضد بلد أحبوه وأعجب بهم ذات يوم. في الواقع ، قوائم هذه المخاوف لا تنضب.

جميع المشاكل المذكورة أعلاه إما أن يتم التغاضي عنها أو عدم معالجتها من قبل الحكومات المتعاقبة الحالية والسابقة في نيجيريا التي حولت أعينها في الاتجاه المعاكس ، لكنها قلقة بشأن البقاء في السلطة.

يشعر المواطنون ، ولا سيما الجماهير ، بالإحباط كل يوم وسنة ، لأن الناس يشعرون بالتخلي عنهم أو إهمالهم من قبل الحكومة التي انتخبوها لتولي مناصبهم. هذا السلوك اللامبالي من قبل أصحاب المناصب السياسية لدينا ترك الناس بمستوى عالٍ من خيبة الأمل والشعور باللاشيء أو عدم الشعور بالانتماء.

كما أن الجماهير تشعر أن الوضع في البلاد مقلق ومقلق للغاية: ويشمل ذلك حالات الوفيات المرتبطة بأمراض عقلية وطبية والتي تسببها أمراض لم يتم تشخيصها ، والمجاعات ، وزيادة حالات الانتحار التي لم يتم تحديد مصيرها أو المبلغ عنها إحصائيًا.

يبدو مستقبل المواطنين قاتما وسيئا. بشكل واضح ، تذكرت في السبعينيات خلال سنوات عملي في البنك المركزي النيجيري (CBN) ، لاغوس ، كانت الأمور جيدة بشكل عام.

كان لدينا بيئة عمل ممتازة ، وكافيتريا كبيرة للصغار والكبار ، وتوافر حافلات فاخرة للموظفين تقدم خدمات النقل على أساس أسبوعي من الاثنين إلى الجمعة والتي تنقل الموظفين إلى العمل والعودة إلى محطاتهم المخصصة في أجزاء مختلفة من لاغوس.

قدمت CBN أيضًا تأمينًا طبيًا في المستشفيات ذات السمعة الطيبة لجميع الموظفين. بالإضافة إلى ذلك ، يتمتع الموظفون بحزمة مكافآت استثنائية (بما في ذلك أجر العمل الإضافي ، ومزايا الإجازات المدفوعة ، وبدلات إجازة الأمومة ، والسفر ، وبدلات الانتقال ، وبدل السكن والسيارات لكبار الموظفين من الدرجة 8 وما فوقها.

خلال هذا الوقت الذي كان فيه موظفو البنك المركزي الكندي يتمتعون بهذه المزايا ، ليس من المبالغة أن أقول إن البنوك الخاصة (البنوك التجارية وشركات التأمين والمصارف الأخرى ذات الصلة) والوزارات الحكومية والشركات الخاصة كانت تقدم أيضًا لعمالها مزايا مماثلة.

لسوء الحظ ، لا يتمتع موظفو نيجيريا اليوم بمزايا التوظيف والفخر التي كانت متاحة للعمال الذين تم توظيفهم في الأيام (السبعينيات إلى الثمانينيات).

بينما ما زلت أتعامل مع هذه الفكرة في ذهني حول ما قد يكون سبب التحول العام للأشياء في نيجيريا.

في بعض لحظاتي الهادئة ، وجدت نفسي بجرأة ، لكنني سألت نفسي على مضض هذا السؤال ، ما الذي جعل نيجيريا اليوم مختلفة عن نيجيريا الأمس؟

دون وعي ، توقفت مؤقتًا ، ثم تذكرت أنني قدمت بعض التأكيدات التي تسببت في هذه المشاكل أو المخاوف كما تمت مناقشتها سابقًا في هذه المقالة.

باختصار ، أود أن أرسم صورة أوضح لهذا الموضوع بهذا القياس. على سبيل المثال ، عندما تسقط مؤسسة منزل أو في طور السقوط ، سيبحث مالك المنزل عن طرق لإعادة بناء الأساس أو منع الأساس من الانهيار على الأرض.

يمكن مقارنة القياس أعلاه بالوضع الحالي الذي تواجهه نيجيريا اليوم.

ومع ذلك ، فهذه بعض توصياتي لتناول عنوان موضوع هذا المقال: يجب على الحكومة أن تسعى إلى معالجة جميع المشاكل المدرجة كما ورد في هذا المقال ؛ مطلوب توجيه / تدريب وظيفي مستمر من الإدارة لتشرب علاقة عمل أفضل بين المهنيين المحليين والخريجين المدربين في الخارج والمهنيين العائدين من أجل تعزيز الأداء الوظيفي الفعال ، وتشجيع الرضا الوظيفي والحفاظ عليه ، وإدخال برامج تحسين الوظائف في مكان العمل تشجيع النمو المطرد والنجاح الشامل المستمر للأعمال.

يجب أن تستأنف الوكالات الحكومية وشبه الحكومية توظيف الخريجين والمهنيين في الخارج والتأكد من أن البيئة التمكينية الوظيفية والمواتية المتوقعة قد تم وضعها في مكانها للخريجين النيجيريين في الشتات والمهنيين الذين يرغبون في تطبيق مهاراتهم / مواهبهم المكتسبة في نيجيريا ، وإبلاغهم رسميًا بالكتابة. إلى مكاتب السفارات بالخارج.

إذا وافق النيجيريون في الشتات على العودة إلى نيجيريا للمساهمة في نمو المجتمع مع تعزيز تنميتهم الشخصية ، ومذكرة تفاهم واضحة ، ومذكرة تفاهم ، يجب الموافقة على الوثيقة من قبل العائدين (العائدين) المحتملين وصاحب العمل (أصحاب العمل) المحتملين.

انشر رابطًا حيث يشارك خريجو الشتات النيجيريون / العائدون المهنيون في البلد قصص نجاحهم أو تجاربهم السلبية التي ستجذب آخرين من زملائهم للعودة إلى وطنهم الأم في عملية بناء الدولة التي ستشهد نموًا اقتصاديًا أو استدامة.

بوسطن إيدوجي ، دكتوراه. في القيادة التنظيمية ، القيادة / أطروحة "خبير المحتوى" ، مساهم الرأي العام ، كتب في فينكس أريزونا (الولايات المتحدة الأمريكية).

فانجارد نيوز نيجيريا