Posted on

كينيا: TSC يتحرك لضمان التوازن بين الجنسين في إدارة المدارس

d983d98ad986d98ad8a7 tsc d98ad8aad8add8b1d983 d984d8b6d985d8a7d986 d8a7d984d8aad988d8a7d8b2d986 d8a8d98ad986 d8a7d984d8acd986d8b3d98a
aa logo rgba no text square

نيروبي – تبنت لجنة خدمة المعلمين (TSC) سياسة جديدة تضمن أن مديري ونواب المدارس المختلطة ليسوا من نفس الجنس.

وقالت الرئيسة التنفيذية للجنة ، نانسي مشاريا ، في رسالة موجهة إلى جميع المديرين الإقليميين الذين سينفذون التوجيه ، إن السياسة تهدف إلى تعزيز الشمولية في المدارس.

"يعتمد تحديد ونشر الإداريين المؤسسيين على مبادئ توجيهية للتقدم الوظيفي وسياسة تعيين مديري المؤسسات ونشرهم (2017). وتستند العملية إلى قيم ومبادئ الحوكمة التي تشمل على سبيل المثال لا الحصر: الإنصاف والمساواة والشمول ، وقالت "عدم التمييز والعمل الايجابي".

وفقًا لماشاريا ، يتعين على المديرين الإقليميين الاتصال بمديري المقاطعات الذين يتعين عليهم تحديد المدارس المختلطة التي لديها رؤساء ونواب من نفس الجنس ومن ثم تعيين النواب بشكل مناسب بعد الامتحانات الوطنية.

ويأتي اعتماد السياسة في أعقاب النتائج التي توصلت إليها اللجنة بأن غالبية المدارس المختلطة في البلد لديها رؤساء ونواب من نفس الجنس مع مشاريا ، مشيرة إلى أن "السيناريو لا يعزز بيئة تعليمية شاملة للجنسين ولا يوفر جوًا داعمًا لجميع المتعلمين".

وقالت: "بناءً على ذلك ، لضمان بيئة تعليمية داعمة للمتعلمين من الجنسين ، فإن سياسة اللجنة هي تعيين ونشر إداريين من النوع المناسب لرئاسة وتفويض المؤسسات التعليمية".

ماشاريا تريد أن ترسل لها قائمة الرؤساء والنواب قبل 30 أبريل بمجرد الانتهاء من التنسيب.