Posted on

كينيا: كرسي امرأة Uasu يُظهر تغيير تضاريس النوع

d983d98ad986d98ad8a7 d983d8b1d8b3d98a d8a7d985d8b1d8a3d8a9 uasu d98ad98fd8b8d987d8b1 d8aad8bad98ad98ad8b1 d8aad8b6d8a7d8b1d98ad8b3 d8a7

في الاستطلاع الوطني الذي تم إجراؤه في مقاطعة ناكورو مؤخرًا ، اختار المحاضرون محامية ناكورو ومحاضرة القانون في جامعة كيسي ، جريس نيونجيسا ، كأول امرأة تتولى رئاسة اتحاد الموظفين الأكاديميين بالجامعة (Uasu) لتخلف الرئيس الذي خدم لفترة طويلة موغا كوالال ، الذي استقال الأسبوع الماضي قبل.

حدد المحاضرون السرعة في إظهار أن المرأة يمكن أن يكون لها صوت حقيقي ومساحة في السياسة النقابية والمشاركة على قدم المساواة مع الرجل في الحوار العام والتأثير على القرارات التي تحدد مستقبل النقابات العمالية. كما أنها تشكل مثالًا مثاليًا للمساواة بين الجنسين وتمكين المرأة ، وهو أمر حتمي للمشاركة السياسية الشاملة والعادلة والمستدامة للمرأة.

تتألف النقابات العمالية من رجال ونساء ، لكنهم غالبًا ما يستبعدون النساء في المناصب القيادية. إن رفع نسبة النساء في نقاباتنا لن يؤدي فقط إلى تمثيل أفضل لشواغل المرأة في صنع السياسات ، بل سيؤدي أيضًا إلى نمو اجتماعي واقتصادي أعلى. لطالما كانت النساء في طليعة النضال من أجل حقوق العمال ، بما في ذلك في البلدان المتقدمة.

في عام 1888 ، على سبيل المثال ، أضربت النساء والفتيات في مصنع براينت آند ماي للمباريات في شرق لندن للاحتجاج على ساعات العمل الطويلة وظروف العمل المروعة. أدى عملهم إلى حظر الفسفور الأبيض السام ، الذي أهلك العديد من الأرواح. أظهر صعود النقابات النسائية في جنوب إفريقيا في أوائل ومنتصف القرن العشرين دورهن المركزي في العمل. ثم تولت النساء وظائف صناعية بأعداد كبيرة لأول مرة في البلاد.

العمل الإيجابي

كان هناك تمييز وانعدام ظروف عمل مقبولة. من خلال قيادة نساء مثل جوانا كورنيليوس وراي ألكسندر سيمونز وإيما ماشينيني وليديا كومبي ، تمكنت النساء من تكوين نقابات ضد أرباب العمل غير المنصفين.

لذلك ، أظهر أعضاء Uasu للمنظمات والقطاعات الأخرى أنه يمكن خلق مناخ سياسي أكثر ملاءمة تجاه العمل من أجل مشاركة المرأة وأن درجة أكبر من التنظيم العمالي ممكنة معهن في القيادة.

يجب النظر إلى المناخ السياسي الملائم للمساواة بين النساء وقيادة الرجال في النقابات. وهذا دليل على أن المرأة يمكنها المنافسة والفوز في أي مجال. كما أنه يمثل تحديًا للنساء والفتيات الطموحات أن يتطلعن إلى القيادة حيث يتمتعن بميزة نسبية. على الرغم من ذلك ، فإن تمثيل المرأة منخفض نسبيًا في العديد من القطاعات.

دعونا نجعل النساء أكثر مشاركة في كل مستوى من مستويات التنمية الاجتماعية والاقتصادية. إن تمهيد الطريق لمزيد من النساء في المجالات السياسية والتجارية والمدنية هو استثمار في مجتمعات أكثر عدلاً وإنصافًا وسلمًا. والأهم من ذلك ، أن الاستثمار في الفتيات والنساء يخلق تأثيرًا مضاعفًا ينتج عنه فوائد متعددة ليس فقط للنساء الأفراد ولكن أيضًا للأسر والمجتمعات والبلدان.

إن انتصار الدكتورة نيونجيسا هو جزء من تحقيق الضمان الدستوري للمساواة بين الجنسين والعمل الإيجابي. إنه يحير السرد المتشائم عن عدم قدرة المرأة على الانتخاب ويعزز التوازن بين الجنسين في مجالنا السياسي.

الكاتب محاضر في كلية التربية وتنمية الموارد البشرية بجامعة كيسي.